W wielu firmach pracodawcy szukają oszczędności i poprzez zmniejszanie pracownikom wymiaru etatów i cięcie płac, starają się ograniczać koszty pracy. Czy takie działania są legalne? – pytają pracownicy.
W takiej sytuacji znalazła się pani Jadwiga, która pracuje w jednej z większych firm zielonogórskich.
– Pracodawca chce nam obniżyć etaty na czas epidemii. Czy musimy się zgodzić? – pyta kobieta:
Mecenas Łukasz Szpilski z Państwowej Inspekcji Pracy podkreśla, że pracodawca zawsze może proponować nowe warunki pracy, ale pracownik nie musi się na to godzić. Nowa specustawa o zwalczaniu koronawirusa, daje większe możliwości zmiany warunków pracy na mocy porozumienia:
Jak wskazuje Łukasz Szpilski, pracodawca może obniżyć wymiar pracy pracownikowi maksymalnie o 20 procent, ale nie więcej niż do połowy jego etatu.